美国科技股持续受人工智能热潮带动，甲骨文（Oracle）成为最新焦点。Oracle 股价于本周三急升 36%，市值突破 9,220 亿美元，超越 Eli Lilly、摩根大通及 Walmart，跃升至华尔街 10 大最具价值企业之一。

Oracle 表示，AI 企业对其云端服务需求激增，并于本周公佈 4 项总值数十亿美元的新合约，反映市场正积极扩展运算能力，以应对 AI 竞争。业界分析指出，Oracle 的强劲表现为市场注入新动力，重燃投资者对 AI 板块的信心。

目前，包括 Oracle、Broadcom、Palantir 在内的 AI 相关企业，已佔标普 500 指数市值近三成，并贡献今年指数升幅的一半。Nvidia、Microsoft、Alphabet 及 Amazon 等 AI 领导企业，亦持续主导交易量，Nvidia 更一度成为全球市值最高公司。

人们日常生活、学习与工作皆已离不开 AI。AI 迅速普及全球，同时意味着对运算力以及耗电要求亦成正比攀升。

Equinix 香港区董事总经理韩祖恩指出：「全球数据中心用电预计，如果我们以 2023 年作为基准，预计到了 2027 年，用电量就要增加 50%。假设 2023 年用 1 度电，2027 年就要用 1.5 度电，多了很多。而到了 2030 年，增长将达 165%，能源消耗增长速度惊人。那麼电源产生的热量，我们又如何去管理呢？」

目前，本地数据中心在节能製冷方面已採用多项创新技术，以应对高密度运算带来的散热挑战，同时配合环保及营运成本考量。当中最常见的製冷技术包括：密封冷走廊系统（Cold Aisle Containment，CAC）、液体冷却技术（Liquid Cooling）、自然冷却（Free Cooling）与蒸发冷却（Evaporative Cooling）。

经济下行，对本港职场的薪酬调整也造成一定压力，加上新一代对薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才须在制度上作出相应改变。

根据一站式全球人力资源管理平台 Deel 最新发布的《2025香港薪酬方式期望报告》，本地员工在生活成本持续上升、薪酬制度停滞不前的情况下，愈来愈依赖信用卡、预支薪金及金融科技工具，以应对财务压力。报告由 Deel 联同 Milieu Insight于香港及新加坡进行，访问了 1,000 名员工及 250 间企业，深入探讨薪酬制度的现况与未来走向。

报告显示，86% 受访者认为薪金追不上通胀，金融业受影响最深，近半从业员表示薪酬实际价值下滑；37% 港人表示「仅能勉强维生」。而 Z 世代更是财务最脆弱的一群，近半在失业情况下只能维持三个月生活。83% 受访者在等待发薪期间曾使用金融服务，包括信用卡、先买后付、现金预支及预支薪金（EWA）等。

美国人工智能初创 Anthropic 昨日（５日）于官网宣佈更新服务条款，进一步收紧地区使用限制，明确禁止受特定地区控制的企业或组织使用其平台，包括中国在内的「不支援地区」。此举旨在防范威权政权透过技术渗透，利用先进 AI 模型发展军事或情报用途，构成潜在国安风险。

Anthropic 官方表示，儘管其平台已禁止在部分地区使用，但仍有企业透过在其他国家设立子公司，间接接触其服务。Anthropic 警告，来自威权地区的企业往往受制于当地法律，可能被迫交出数据、配合情报机构或进行其他具风险的行动，无论其实际营运地点或员工个人意愿如何，均难以抗拒制度性压力。

更新后的条款明确列出，凡由不支援地区的企业直接或间接持有超过五成股权的公司，均不得使用 Anthropic 的服务。此举不仅反映现实风险，更体现该公司致力确保 AI 技术服务民主价值的政策精神。该政策估计与公司 CEO Dario Amodei 的个人取态有关。Amodei 曾在其部落格强调「AI 不会自然偏向民主与和平，相反，它很可能让宣传与监控变得更有效率，而这些正是独裁者最重要的工具。」

人工智能（AI）技术高速演进，开源 AI 平台可谓企业数码转型的重要工具，不少初创成功把握此良机，凭新兴技术乘势上位。大语言模型（LLM）应用开发平台 Dify 虽于 2023 年成立，但短短两年间 GitHub 星星数已突破 11 万，位列全球开源项目前 100 名，在开源社群建立了相当的影响力。

Dify 亚太区总监黄炜锵（Warren）形容，Dify 是个「Out-of-the-box」平台，用户可以一键启用整合式功能，包括 Agent 搭建、工作流程编排、知识库（Knowledge Base）与 Web Database，无须繁琐设置即可快速落地。

开发者社群驱动亚太区市场增长