经济下行，对本港职场的薪酬调整也造成一定压力，加上新一代对薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才须在制度上作出相应改变。

根据一站式全球人力资源管理平台 Deel 最新发布的《2025香港薪酬方式期望报告》，本地员工在生活成本持续上升、薪酬制度停滞不前的情况下，愈来愈依赖信用卡、预支薪金及金融科技工具，以应对财务压力。报告由 Deel 联同 Milieu Insight于香港及新加坡进行，访问了 1,000 名员工及 250 间企业，深入探讨薪酬制度的现况与未来走向。

报告显示，86% 受访者认为薪金追不上通胀，金融业受影响最深，近半从业员表示薪酬实际价值下滑；37% 港人表示「仅能勉强维生」。而 Z 世代更是财务最脆弱的一群，近半在失业情况下只能维持三个月生活。83% 受访者在等待发薪期间曾使用金融服务，包括信用卡、先买后付、现金预支及预支薪金（EWA）等。

随着香港积极建构 Web3 金融生态，并推动稳定币（Stablecoin）发展进入 2.0 阶段，监管机构如金管局（HKMA）及证监会（SFC），相继提出牌照要求与风险框架，为市场定下清晰合规路径。惟同时，金融科技欺诈亦正呈爆炸性增长。根据 Sumsub 最新数据显示，香港今年首季欺诈率按年飙升 234%，反映出 Web3 及 Stablecoin 应用环境正面临严峻信任危机。

Sumsub 方面认为金管局与证监会採取「Yes，but」策略，在鼓励创新同时亦要求建立必要防线。然而企业营运步伐愈趋迅速，尤其是 Stablecoin 与虚拟资产交易平台需求蓬勃，合规与风险管理系统却仍在摸索阶段，形成「商业快、监管慢」的结构性张力。

为此，一体化验证平台 Sumsub 携手亚太区数据解决方案供应商 DKM ECO，在香港举办首届「APAC Roadshow：Comply to Fortify 2025」，首度将针对 VASP（虚拟资产服务提供者）及 MSO（持牌货币服务营运商）牌照要求之合规方案带入香港市场，推动整体金融科技防御部署升级。

随着中小企积极拓展海外市场，尤其是东盟（ASEAN），跨境营运对金融效率与支付基建的要求亦同步上升。Airwallex 新近发表《香港中小企专属指南：迈向国际贸易》报告，并邀得 3 位行业专家分析市场观点。

报告指出，儘管 92%受访企业对来年业务保持乐观，当中 75% 计划加强跨境业务。然而在处理跨境付款时，却往往面对交易费用高昂、安全风险疑虑、结算时间冗长，以及兑换率不利等挑战，反映市场对支付模式转型的迫切需求。

报告除列出四大跨境支付痛点，亦发现受访者当中以进出口、製造及零售行业受影响尤甚；而专业服务行业则受高昂手续费所困 。至于领先跨境拓展的零售业中小企，虽有 93% 计划进军新市场，但同时因缺乏多国货币帐户、资金流技术及对海外牌照的理解而难以拓展业务，显示一站式金融科技平台的应用空间愈见庞大。

近年，多个内地网约车平台积极进军香港市场，包括滴滴出行、高德打车，以及新加坡背景的 TADA 等，为本地的士行业带来明显衝击与挑战。而港府为推动的士行业现代化与数码化以提升服务质素及乘车体验，亦邀请业界成立「的士车队」。

五间营办商之一的本地车队 BigBoss Taxi，日前便与八达通公司联合宣佈达成策略性合作，未来推出涵盖 Call 车、线上和车内电子支付，以及司机薪资结算的一站式方案，致力提升整体服务质素与营运效率。

八达通行政总裁应天麒指八达通多年来不仅聚焦于付款工具角色，自 2018 年起已协助超过 30,000 名的士司机实现零手续费的数码转型。

金融科技日趋成熟，除传统银行提供的网上应用，市场亦涌现大量虚拟银行电子理财服务和数码交易平台，加上不同平台会提供多款由AI驱动的大数据分析，无论投资买卖或电子理财都比过去自主方便，市场对 digital first（数码优先）服务的需求相信将持续增长。

儘管大数据分析用于拟定投资计划十分方便亦具参考价值，不过市场触觉仍相当讲求投资者的经验、国际视野，以及对各国市场与政策的理解。亚洲投资平台 StashAway 认为，随着利率下调，投资者宜继续积极採用多元化的长期财富累积策略，以应对市场各种转变。

2024 年五大市场惊喜创罕有现象